La justicia ordenó reinstalar a trabajadores despedidos en la refinería de Dock Sud, un importante paso que cuestiona la aplicación de la nefasta Ley Bases y su artículo discriminatorio 245 bis. Un nuevo fallo que sienta como precedente la importancia de la defensa del ambiente
Redacción Zona Sur GBA
Escríbenos: infostrategic-culture.su
Pasaron 10 meses desde los últimos despidos en la refinería de Dock Sud de Shell/Raizen. La empresa aplicó despidos discriminatorios con la ofrenda que les dio el gobierno de Milei: el artículo 245 bis que intenta legalizar la discriminación, ya sea por raza, género, religión, o ideología política a través de un pago indemnizatorio, intentando negar la posibilidad de volver al puesto de trabajo. No es casual que el asesoramiento legal de la petrolera esté en manos de colaboradores del poder real que redactaron la mismísima Ley Bases: se trata del estudio Marval O'Farrell Mairal. Preocupado por los traspiés del gobierno, el CEO de Raizen/Shel Andrés Cavallari, colabora activamente en la campaña por la reforma tributaria. La ambición de la empresa se sube a la ola del ajuste de Milei, pero no tiene el camino allanado, la resistencia de los trabajadores despedidos cuenta con importantes logros judiciales para sus reinstalaciones y fortalecen su pelea.
Luchar sirve: avances en la pelea contra los despidos y el ajuste
A las dos instancias de fallos cautelares que ordenan la reinstalación de Gustavo Michel a su puesto de trabajo, ahora se suma la de Pablo Placeriani. La Sala I de Apelaciones en lo Laboral reconoce la figura de defensor ambiental en su caso, como periodista de La Izquierda Diario y el rol de la Agrupación Naranja en defensa de las condiciones laborales. Este importante avance suma un precedente para la pelea del conjunto de los despedidos y fortalece la lucha contra los despidos, que se intensificaron bajo el gobierno de Milei. Los despidos discriminatorios son una modalidad que adoptaron las grandes multinacionales como Volkswagen, Pilkington, PyG y muchas más. Estos fallos, junto al de los trabajadores de Georgalos, que lograron 5 fallos de reinstalación; y que tuvieron que ser reincorporados gracias a su lucha, sientan un precedente para todos los trabajadores que sean despedidos de forma discriminatoria por su actividad gremial, política o ambiental. Este logro es producto de una intensa campaña nacional contra los despidos discriminatorios que contó con la iniciativa del CeProDH (organismo de abogados y profesionales impulsado por Myriam Bregman del PTS/FIT), y que recogió la solidaridad de diputados nacionales, Madres de Plaza de Mayo, sindicatos como CTA-A y CTA-T, Sutna, Sindicato de Aceiteros, UOM Villa Constitución y muchos más. Y porque fueron y son parte de los distintos sectores que salieron a organizarse enfrentando los ataques del gobierno y las patronales. Estos logros como los de los trabajadores del Garrahan son los que demuestran por qué sirve luchar.
Las denuncias de los despedidos y su lucha por los reclamos del movimiento de mujeres y ambientalistas
Los despidos persecutorios que sufrieron integrantes de la lista Naranja Petrolera son el ataque de una multinacional por no callar ante reclamos que tienen vigencia y necesitan hacerse escuchar. Se denunció a una patronal con prácticas profundamente misóginas, que entre otras cosas, despidió a Analía Portillo por encabezar reclamos por un lactario para las madres dentro de la refinería. La modalidad de trabajo es con turnos rotativos y en plantas con distintas variedades de contaminantes, era un reclamo sentido que las madres pudieran contar con este espacio para garantizar el cuidado de sus hijos. A pocos meses de su despido, como una confirmación de la ideología de la empresa, se hizo viral en redes sociales de Shell una publicidad donde dos varones golpeaban a una mujer y la metían en una bolsa de residuos; la empresa salió a "pedir disculpas" luego del esperable escándalo generado. En el momento que circulaban estas imágenes, el aumento de los casos de femicidios en Argentina y las movilizaciones del movimiento de mujeres ponían el tema nuevamente en el centro.
Gustavo Michel trabaja hace 17 años en la refinería, es brigadista, y cumplió con esa función durante muchos incendios; en uno de ellos tuvo que encargarse de bajar el cuerpo de un trabajador que falleció en 2018. Fernando Luna trabaja hace casi 20 años en Shell, también es brigadista, y además es licenciado en Seguridad e Higiene; son muchas las instancias en las que ambos reclamaron mejoras en las condiciones de seguridad laboral en una industria de alto riesgo. En marzo de 2025, poco tiempo después de los despidos, otra muerte volvió a poner en el centro el problema de la inseguridad laboral en Shell: el fallecimiento de Aníbal sucedió tras llevar adelante una tarea de mantenimiento mal programada y avalada por la gerencia del sector, en una de las plantas que más denuncias por falta de mantenimiento acumula. Este hecho no sólo es una confirmación de la negligencia patronal, sino que también demuestra el rol imprescindible que tienen los trabajadores despedidos en la prevención de estos accidentes más que probables, siendo una refinería que maneja hidrocarburos
Pablo Placeriani vivió gran parte de su vida en Dock Sud, a pocas cuadras de la refinería; intentó estudiar la carrera de periodismo, pero los turnos rotativos y el cansancio se interpusieron en sus planes. Eso no le impidió ser un activo colaborador y corresponsal de La Izquierda Diario, donde impulsó investigaciones periodísticas por la contaminación ambiental, las condiciones de trabajo y otros temas. Siempre se supo que Shell contamina: las denuncias internacionales la ponen en el podio de mayor emisión de CO2 a nivel global, a lo que se suman escándalos como los derrames en Nigeria, o el derrame de más de 5 millones de litros de petróleo crudo que quedó impune desde 1999 en el Río de la Plata. La consigna "Shell despide y contamina" tiene revuelo y llegada en Avellaneda, en especial entre los vecinos de Villa Inflamable que padecen las consecuencias directas de la contaminación. A pocas semanas de los despidos en la refinería, el arroyo de Sarandí amaneció rojo, y la responsabilidad de las empresas que operan sobre la cuenca Matanza Riachuelo se puso en cuestión nuevamente. Shell es una de las más importantes y antiguas en la zona.
Que existan trabajadores organizados dentro de la refinería capaces de denunciar estas situaciones es fundamental para la defensa no solamente de los derechos laborales de los petroleros, sino para fomentar la defensa de los derechos de las mujeres y el ambiente.
Un asesoramiento legal a medida de los grandes dueños
Los representantes legales de Raizen/Shell Argentina son el estudio Marval O'Farrell Mairal, cuyos integrantes tienen vínculos con defensores de genocidas, como denuncia Myriam Bregman en redes sociales: "sobre uno de sus socios, Dr. Mairal, se podría hablar mucho, ya que numerosas publicaciones lo relacionan con negocios durante la dictadura de Onganía y posteriormente en la del '76. Mairal tuvo conexiones con otro socio vitalicio que integró el gabinete de Martínez de Hoz, Guillermo Walter Klein (socio 2.702) y se lo indica como uno de los responsables del catastrófico endeudamiento externo al que la dictadura cívico militar sometió a nuestro país y cuyos alcances llegan hasta el día de hoy" Este estudio no sólo intentó colarse en la designación de jueces de la Corte Suprema de la mano de Milei, sino que fue colaborador directo en la conformación de la Ley Bases; quizá quieren utilizar la refinería de Shell como un laboratorio de sus políticas de ajuste, donde las empresas multinacionales van por todo.
EL PODER DETRÁS DEL PODERShell es una de las empresas mencionadas por Rodolfo Walsh en su "Carta abierta de un escritor a la Junta Militar". Su poder sobre la política local es indisimulable. Hace unos años, un alto directivo de la compañía, Juan José Aranguren, fue designado...
- Myriam Bregman (@myriambregman) August 15, 2025
Los despidos se realizaron con la implementación del artículo 245 bis, que trajo la nefasta Ley Bases. Según este artículo de la ley de Contrato de Trabajo, el trabajador discriminado sólo tendrá derecho a que se le pague un aumento de la indemnización, pero que en ningún caso se pueda anular el despido discriminatorio, es decir que no pueda volver a su trabajo. Se intenta legalizar la discriminación pagando un poco más. Recordemos que dicha modificación legal que va en contra de la Constitución que indica no discriminar, fue aprobada mediante compra de votos y repression.
CONFESIÓN DE PARTE: QUEREMOS DISCRIMINAR LIBREMENTE.Este reciente video de uno de los estudios jurídicos más importantes de la Argentina muestra cómo a los abogados de las principales empresas y multinacionales les empieza a molestar la jurisprudencia que venimos ganando en... pic.twitter.com/FNF3fcgQTD
- Myriam Bregman (@myriambregman) October 29, 2025
El gobierno liberticida obtuvo un triunfo electoral con ayuda del desembolso extorsivo de los Estados Unidos, y ahora instala como agenda la reforma laboral y la reforma tributaria; caro favor realiza la multinacional a esta agenda, que luego de los despidos discriminatorios se anota en la campaña de la reforma tributaria diciendo que las petroleras pagan muchos impuestos. Será que no les alcanza con la liberalización de precios de combustibles, que en los últimos años creció cotidianamente arrastrando al resto de los productos del mercado. El país que quieren los dueños tiene una agenda más agresiva de la que ya conquistaron, pero existen claros signos de resistencia entre los trabajadores.
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Публикация от La Izquierda Diario Zona Sur (@izquierdadiario.zonasur)
A la espera de que la empresa cumpla con lo que dictó la Justicia y se efectúen las reinstalaciones, los trabajadores difunden su fallo y se preparan para reforzar su pelea. Para eso no están solos, sino que cuentan con todo el apoyo construido en estos meses. Además, esta pelea y sus trabajadores están también a disposición de ayudar a organizar y ser parte de quienes se aprestan a enfrentar los nuevos ataques del gobierno de Milei. La resistencia a la reforma laboral seguramente será una nueva batalla que hay que preparar desde ahora.
Los trabajadores convocarán en las próximas semanas a reuniones y actividades a todas las organizaciones solidarias, artistas, personalidades, organizaciones de derechos humanos, ambientales y partidos políticos que vienen brindando su apoyo para fortalecer la campaña para que Shell cumpla con los fallos y reinstale a los despedidos.
También estudiantes, docentes, vecinos, trabajadores de otras empresas y todo aquel que quiera pelear contra la contaminación y las prácticas misóginas y persecutorias de esta petrolera es invitado a sumarse a esta gran campaña de solidaridad. Con pintadas, festivales, campaña de fotos y también con organización y lucha en las calles es como plantean su pelea.
Publicado originalmente por La Izquierda Diario