Par Peter Koenig
Publié initialement en anglais par Global Research, le 1er juillet 2024.
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Le Wall Street Journal (WSJ) révèle la longue histoire de harcèlement et de discrimination sexuels du Forum.conomique mondial (couleur, grossesses et nouvelles mères) dans une histoire explosive, publiée le 29 juin 2024.
La discrimination et le harcèlement sexuel entrent en conflit avec les positions publiques du FEM -WEF. Le FEM a publié à plusieurs reprises des articles sur sa position anti-discrimination et anti-harcèlement sexuel. Il contredit les idéaux prêchés du FEM de promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion.
Le harcèlement sexuel est moins surprenant, si vous savez que la réunion du FEM à Davos chaque année en janvier, convertit Davos en un énorme bordel de luxe. Les entreprises et les populations locales se plaignent que les réunions du FEM nuisent à la réputation de Davos.
Selon le Wall Street Journal -WSJ, le FEM a refusé d'accorder une interview à M. Schwab.
Le FEM est l'ONG et l'organisation mondiale qui veut réduire considérablement la population mondiale, parce que la plupart d'entre nous sont des « mangeurs inutiles » et convertir les survivants en robots et transhumains, selon la tristement célèbre « 4e révolution industrielle » de Klaus Schwab, dont l'objectif principal est un monde entièrement numérisé dirigé par l'intelligence artificielle (IA) – et où quelques-uns d'entre nous sont partis, « ne posséderaient rien d'autre que d'être heureux ».
Cela n'arrivera pas, M. Schwab. Vous êtes assis sur votre propre baril de poudre, sous la forme d'une haute branche d'arbre dont vous vous êtes coupé, avec votre arrogance et votre volonté sans fin d'obtenir toujours plus de pouvoir, financé par les sombres mastodontes financiers, en grande partie invisibles, qui soutiennent votre agenda diabolique.
L'article complet du Wall Street Journal (environ 15 minutes de lecture, en anglais) est un travail de recherche approfondi qui comprend des entrevues de plus de 80 dirigeants et employés actuels et membres du personnel du FEM – voir ceci.
Cliquez ici pour lire l'article sur WSJ
Voici quelques-uns des exemples les plus flagrants de fraude, de harcèlement et de discrimination qui se passent – et qui se perpétuent sans aucune entrave – depuis plus de 30 ans. L'étendue de ces crimes sur l'humanité doit être bien connue du gouvernement hôte du WEF, la Suisse. Mais rien ne s'est encore passé, jusqu'à présent. Au contraire, le FEM bénéficie d'un statut d'exonération fiscale et d'une immunité diplomatique totale.
Le FEM affirme officiellement que sa mission est d'améliorer l'état du monde.
M. Schwab s'est récemment retiré de son rôle actif au sein de l'exécutif du FEM, déclarant qu'il s'agissait d'une transition planifiée de longue date. Il a déclaré qu'il resterait président non exécutif du conseil d'administration.
Le conseil d'administration se compose d'une trentaine de membres de divers secteurs de la société, y compris le violoncelliste Yo-Yo Ma, la reine Rania Al Abdullah de Jordanie, Larry Fink de BlackRock et les chefs de la Banque mondiale et du Fonds monétaire international, ainsi que de la Banque centrale européenne. BlackRock est le plus grand bailleur de fonds et partisan du FEM.
Se pourrait-il que la publication imminente de l'article du WSJ ait aidé Schwab à se retirer et à devenir moins visible ?
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Il y a quelques années, M. Schwab (86 ans) a isolé un groupe d'employés de plus de 50 ans et a demandé à son responsable des ressources humaines de se débarrasser de chacun d'entre eux. Il a expliqué que cela permettrait d'abaisser l'âge moyen de la main-d'œuvre. Le responsable des ressources humaines, un ancien cadre expérimenté de la Banque mondiale, a refusé, soulignant qu'il devait y avoir une explication raisonnable pour licencier quelqu'un, comme de mauvaises performances. Peu après, Schwab a licencié le responsable des ressources humaines.
Schwab pratique la discrimination non seulement en fonction de l'âge, mais aussi à l'égard des femmes enceintes et des personnes de couleur. En 2017, Schwab a nommé une jeune femme à la tête d'une initiative pour les startups. Elle avait découvert qu'elle était enceinte et en avait parlé à Schwab. Celui-ci s'est énervé, lui a dit qu'elle n'était pas faite pour le poste et l'a poussée vers la porte de sortie, sous prétexte que son poste de direction n'était qu'une courte période d'essai.
Harcèlement sexuel
De nombreuses femmes membres du personnel ont signalé des cas de harcèlement sexuel aux RH et à leur direction, souvent à la haute direction. Dans la plupart des cas, en vain. Elles ont été soit écartées, soit transférées à des postes moins importants, soit carrément licenciées.
Une femme membre du personnel européen, qui a travaillé dans le bureau du FEM à Genève dans les années 2000, a déclaré que Schwab n'a jamais franchi la ligne de contact physique avec elle, mais que ses remarques et son comportement suggestifs était « une chose horrible à traverser en tant que femme ». Une fois, a-t-elle dit, il a posé sa jambe sur son bureau avec son entrejambe devant son visage et lui a dit qu'il aurait aimé qu'elle soit hawaïenne parce qu'il aimerait la voir en costume hawaïen.
« Je dois vous trouver un homme, et si je n'étais pas mariée, je me mettrais en haut de la liste », lui a dit Schwab plus d'une fois, a-t-elle dit.
Un ancien cadre supérieur du FEM a confirmé que la femme européenne lui avait parlé de certains des commentaires séduisants de Schwab peu de temps après.
Lui et un autre membre du personnel du FEM ont déclaré avoir vu Schwab prendre la pose de l'entrejambe devant l'Européenne et d'autres femmes.
Interrogé par le WSJ, le FEM a nié les accusations, ajoutant que Schwab ne sait pas à quoi ressemble un costume hawaïen.
Ou cette citation du WSJ :
Les anciens du Forum [WEF] ont déclaré que Schwab aimait embaucher des personnes attrayantes, qui employaient généralement l'événement annuel à Davos. Les anciens dirigeants du WEF ont déclaré que la situation était mûre pour le harcèlement sexuel et que plusieurs membres du personnel se sont plaints auprès d'eux d'un comportement inapproprié de la part des partenaires. Il y avait même un terme pour le contact sexuel entre les VIP et le personnel du WEF, a déclaré un ancien employé : « action blanche sur bleue«, pour la couleur des badges portés par les deux parties.
Et ceci :
Une autre femme, qui a rejoint le Forum en 2006, a déclaré qu'elle recevrait des textes de partenaires du Forum disant : « Vous avez l'air jolie aujourd'hui » et demandant à prendre un verre après les événements de la journée. Elle a dit qu'elle devait refuser un ministre du gouvernement qui l'a appelée avec un problème supposé dans sa chambre d'hôtel.
« Nos collègues masculins ont reçu différents types de messages de la part des électeurs, comme savez-vous s'il y a des filles avec qui sortir ce soir », a-t-elle déclaré. « Nous ne nous sommes jamais vraiment sentis protégés. »
En 2018, une autre femme du personnel s'est plainte auprès du service juridique et des RH qu'un gestionnaire lui avait demandé de prendre un verre après le travail et s'était engagée dans des contacts non désirés et des baisers de force. Elle a dit au WSJ, au cours du processus, qu'elle a découvert qu'elle n'était pas seule, qu'il y avait d'autres femmes ayant des problèmes similaires. Le Journal a examiné l'exactitude de la correspondance par courrier électronique.
Il a fallu trois ans et beaucoup d'autres plaintes concernant le même gestionnaire, avant qu'il ne soit finalement licencié, mais repositionné immédiatement dans une organisation partenaire du FEM.
D'autres gestionnaires qui reçoivent des plaintes similaires restent à ce jour dans leurs postes de direction non contestés.
Mme Cheryl Martin, ancienne fonctionnaire du département de l'Énergie des États-Unis, a déclaré qu'elle avait demandé des changements internes pour résoudre les problèmes de harcèlement pendant son mandat au sein du conseil d'administration du FEM. Elle a déclaré qu'elle avait fait pression pour renforcer le code de conduite à Davos et encourager les employés à signaler tout harcèlement lors de l'événement. Son plaidoyer a été considéré par Schwab et la haute direction comme une « réaction excessive ».
En 2018, a-t-elle déclaré, Schwab a changé d'emploi, la privant de ses responsabilités, de son personnel et de ses ressources budgétaires. Elle a ensuite démissionné.
Discrimination
Une employée du bureau du FEM à New York, qui a rejoint le Forum en 2022, a donné naissance à des jumeaux. Une semaine avant de retourner au travail après un congé de maternité, on lui a dit que son emploi avait été supprimé, même si elle a dit qu'elle n'avait aucun problème lié à la performance. On lui a offert un poste temporaire de six mois.
Elle a déclaré qu'en quelques semaines, le FEM a embauché un remplaçant pour occuper un rôle similaire, on lui a dit qu'il avait été supprimé.
« C'est une institution psychologiquement violente, et je ne comprends pas comment ils ont la crédibilité d'écrire ce rapport sur l'écart entre les sexes et de dicter la façon dont les économies et les industries sont gérées à l'échelle mondiale », a-t-elle déclaré.
Les employés noirs se plaignent également d'être séparés de la réunion de Davos, même s'ils faisaient partie de l'équipe de préparation de Davos, comme leurs collègues blancs, qui sont allés à Davos. Ils savent que l'envoi de jeunes beaux blancs à Davos était l'une des politiques du FEm.
La DRH du FEM a balayé l'affaire d'un revers de main, affirmant que le choix des participants à Davos était déterminé par les exigences du site.
À plusieurs autres occasions récentes, deux gestionnaires ont dit le mot N devant les femmes noires qui travaillent pour elles. L'un des gestionnaires était le chef des opérations de longue date de Schwab. Plusieurs employés se sont plaints de ses remarques décolorées qu'il a faites au fil des ans. Il a finalement été licencié, lorsqu'il a rabaissé une femme noire de son équipe dans un bureau ouvert. En s'éloignant, il a dit : « Que pouvez-vous attendre d'un N- ». Il a finalement été licencié après cet incident.
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Ce rapport du FEM analysé de manière approfondie et explosif par le WSJ décrit de nombreux autres incidents de ce type.
Le monde DOIT connaître les monstres qui dirigent le FEM et qui financent leurs actions diaboliques. En tandem avec les Nations Unies, dans le cadre d'un programme de coopération, signé en juin 2019 par Klaus Schwab et Antonio Guterres, leur dépeuplement.
Ils prévoient de le faire, et sont en train de le faire – par tous les moyens qu'ils peuvent trouver – de fausses plandémies, des armes biologiques sous la forme de vaccins toxiques, de la famine en tuant l'agriculture dans le monde entier, en contrôlant l'approvisionnement alimentaire, et surtout – le canular absolu et criminel du « changement climatique », basé sur les technologies de géoingénierie les plus sophistiquées, et tout ce qui peut être inventé et menti étant lié à cela, endoctriné dans le cerveau humain depuis au moins le rapport du Club de Rome publié en 1972, « Limits to Growth ».
Les gens doivent être conscients du type de criminels qui tentent de diriger – ou de réduire – la vie des 8,1 milliards d'habitants de la planète !
Grâce au WSJ, les preuves sont là.
Peter Koenig
Lien vers l'article original:
WEF's Klaus Schwab Crossing the Line on Sexual Harassment and Discrimination. Exposed by WSJ 8 juillet 2024
Traduit par Maya pour Mondialisation.ca
La source originale de cet article est Global Research
Copyright © Peter Koenig, Global Research, 2024